Політика МП організації – система теоретичних поглядів, ідей, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми й методи.
Політики МП можна класифікувати за двома ознаками:
А) рівнем усвідомлення тих правил і норм, які лежать в основі кадрових заходів, та безпосереднього впливу апарату управління на кадрову ситуацію в організації (пасивна, реактивна, превентивна, активна);
Б) орієнтацією на власний або зовнішній персонал, тобто ступінь відкритості стосовно зовнішнього середовища для формування кадрового складу (відкрита, закрита).
Превентивна політика МП виникає тоді, коли:
1) керівництво організації має обґрунтовані прогнози розвитку ситуації, проте не має засобів для впливу на неї.
2) Кадрові служби таких орг здійснюють діагностику персоналу + прогнозують кадрові ситуації на середньострок період, потребу в кадрах, розробл. цільові кадрові програми.