Політика МП організації – система теоретичних поглядів, ідей, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми й методи.
Політики МП можна класифікувати за двома ознаками:
А) рівнем усвідомлення тих правил і норм, які лежать в основі кадрових заходів, та безпосереднього впливу апарату управління на кадрову ситуацію в організації (пасивна, реактивна, превентивна, активна);
Б) орієнтацією на власний або зовнішній персонал, тобто ступінь відкритості стосовно зовнішнього середовища для формування кадрового складу (відкрита, закрита).
Пасивна політика МП проявляється тоді, коли:
1) орг не має чітко вираженої програми дій стосовно персоналу;
2) коли кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків, особливо в конфліктних ситуаціях,
3) коли керівництво, працюючи в режимі екстреного реагування, прагне загасити конфлікт будь-якими засобами без спроб зрозуміти причини та можливі наслідки;
4) коли немає прогнозу кадрових потреб, оцінювання праці та персоналу, а також діагностики кадрової ситуації в цілому.