Кодексом законів про працю України визначено такі підстави припинення трудового договору:

– Угода сторін;

– Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

– Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

– Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

– Закінчення строку трудового договору.

– Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду.

– Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.