–           До економічних переваг кадрового аутсорсингу належать:

–           – виключення витрат на підбір персоналу;

–           – перерозподіл статей бюджету (зарплата – послуги);

–           – виключення або зменшення витрат на звільнення персоналу у зв’язку із завершенням проекту;

–           – збереження або одержання статусу малого підприємства;

–           – зменшення витрат на компенсаційний пакет;

–           – ведення спрощеної системи оподаткування;

–           – використання податкових пільг;

–           –  економія адміністративних видатків, пов’язаних з персоналом;

–           – підвищення інвестиційної привабливості підприємства у вигляді поліпшення показника продуктивності праці.